日立産機システムでは、多様な人財が活躍できるよう、働き方もワークライフバランスのための制度や取り組みも充実させています。また、そうした各種制度を使いやすい雰囲気があります。
93.9%
(2022年度時点)
※入社3年後離職率6.1%
16.4日
(2021年度)
23.7時間/月
(2021年度)
コアタイムなしのフレックス勤務制度や、在宅勤務制度など、時間や場所にとらわれず、柔軟な働き方が選択できる環境を整えています。セキュアでパワフルに仕事ができるモバイルツールの配布も行い、効率的かつ、多様な働き方の実現に努めています。
コアタイムなしのフレックス勤務
在宅勤務制度
入社5年目 設計開発
家族との時間を増やしたいと思い、制度を利用。始業時間を前倒しして、出来るだけ早く帰宅しています。帰宅後は、子供たちと遊び、お風呂に入れるのが私の担当。良いリフレッシュになっていますね。また、仕事のスケジュールも自分で組み立てることで、自己管理能力も業務効率も上がったと思います。
入社3年目 営業
在宅勤務の日は往復3時間の通勤がなくなり、その浮いた時間を有効活用してオンライン英会話を受講しています。2年後に海外業務研修生として1年間海外に行く予定なので、隙間時間に勉強できる環境はありがたいです。商談や会議もオンラインが増えましたし、自炊の機会も増え、健康的な食生活になりました。
入社後、すぐに活用できるカフェテリアプランから出産・育児、介護など、長い人生のライフステージの変化に合わせて活用できる各種制度や取り組みまで幅広く整っています。
社員それぞれのライフスタイルに応じて選べる選択型福利厚生制度を導入。様々なサポートを割安な会員価格で利用することができます。
ファイナンシャルプラン相談
住宅ローン補助など
育児施設利用補助
子どもの教育費補助など
家事代行利用料補助
自社製品購入費補助など
人間ドッグ利用補助
医療費補助など
介護施設利用費補助
介護製品購入補助など
各種スクール費用補助
資格取得費用補助など
スポーツクラブ利用補助
旅行費用補助など
慈善団体への寄付
各種休暇から住宅手当、社宅・寮といった住宅支援まで、多彩かつきめ細かな制度を整えています。
入社9年目 営業
一人目、二人目の出産時にこの制度を利用しました。出産準備にも余裕ができますし、育児休暇も法律よりも長い期間取得できるため、育児をしっかり楽しむこともできました。また、長期間仕事を休むことに不安もありましたが、周囲の人たちも優しく送り出し、復帰時も温かく迎えてくれるため、安心して利用できます。
入社6年目 設計開発
短時間勤務は5〜7時間の中で選択することができます。私は6時間を選択していますが、きっとフルタイム勤務では今のように子供と過ごす時間は取れなかったと思います。加えて、仕事もより効率的に進めるようになりました。また、この制度は短い時間からスタートし、徐々に伸ばすこともできる点もうれしいですね。
入社10年目 経理財務
入社10年目から5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇を利用し、母とシンガポール旅行へ。繁忙期を避けることでお財布にも優しく、親孝行をすることができました。入社当時は普段働いている時期に海外旅行へ行けるなんて想像していなかったので、新鮮な気持ちで楽しんでいました（笑）。仕事とリフレッシュ、両方充実させたい人にオススメの会社だと思います。
